一般任期付職員（児童心理司）

一般任期付

• 東京都では、外部の専門性をもった人材を一定期間活用し、都政の喫緊の課題を解決するため、任期付採用を行っています。児童心理に関する職務等で培った高度な知識や経験を活かし、即戦力として活躍していただける方を求めています。
• 採用後は、主任として任用され、知識や経験を還元し、児童相談所の専門的機能強化にお役立ちいただくことを期待しています。

児童心理司

3年間（年度途中採用の場合、3年を超えない範囲で3月末までとなります。）
勤務実績が良好である場合は、最長で通算5年まで更新することがあります。

学校卒業後の心理に関する職務経験が5年以上、かつ学歴区分に応じた職務経験年数が所定の年数以上ある人（詳細は選考実施時の選考案内でご確認ください）

書類選考（小論文）・口述考査（個別面接）

こちらをご覧ください。

一般任期付職員であっても、東京都人事委員会が実施するキャリア活用採用選考の資格要件を満たす場合は、任期中にキャリア活用採用選考を受験することが可能です。実際に、一般任期付職員として経験を積んだ後、キャリア活用採用選考に合格し活躍している職員が多数います。
キャリア活用採用選考については、東京都職員採用ホームページをご覧ください。