【補助金】令和7年度東京都新任訪問看護師育成支援事業

この事業は、訪問看護未経験の看護職を雇用し、育成を行う訪問看護ステーションに対し、教育体制の強化を図るための支援をすることで、訪問看護ステーションで働く看護職員の勤務環境の向上及び定着の推進を図り、もって在宅における療養環境の向上と地域包括ケアの推進を図ることを目的として実施する。

訪問看護未経験の看護職を雇用・育成する訪問看護ステーションに対する人件費等を助成する。

※申請前に、「事業概要」等をお読みください。

(1)開設から1年以上経過している、都内の訪問看護ステーションであること。
(2)前年度の月平均訪問看護件数が、常勤看護職1名当たり60件以上であること。
(3)前年度に、サービス提供体制強化加算・ターミナルケア加算・緊急時訪問看護加算等の算定実績があること。ただし、サービス提供体制強化加算の算定実績がない場合は、厚生労働大臣が定める基準（平成27年厚生労働省告示第95号）第10号をすべて満たすこと。（研修・カンファレンス・健康診断の実施）
(4)管理者又は指導者の訪問看護経験が5年以上であること。
(5)本補助金の交付を過去に受けたことがない事業所であること。（※令和2年度以前の「新任訪問看護師就労応援事業」の交付は含まない）
(6)訪問看護経験3年以上かつ当該事業所に1年以上勤務する常勤の看護職員を2名以上配置していること。
(7)訪問看護経験が豊富な常勤の看護職を指導者として充てること。
(8)常勤換算方法で2.5人以上かつ7人未満であること。（新卒採用は、2.5人以上。）
(9)事業所に「管理者・指導者育成研修」の「育成定着推進コース」研修受講修了者がいること。 （当年度の研修修了でも可。）

(1)過去に訪問看護の業務に従事した経験のない看護職であること。
(2)当該訪問看護ステーションに専従して勤務すること。
(3)介護保険法の人員基準上、常勤であること。

令和7年度は補助金の電子申請システムｊGrants（ｊグランツ）での電子申請を予定しております。申請フォームは、登録いただいたアドレス宛に個別にご連絡いたします。

申請に当たっては、上記「補助金申請の手引き」にある「Jグランツ補助金申請ガイド」をご参照のうえ申請していただきますようお願いいたします。

Jグランツで補助金申請を行うには、「GビズIDプライム」の取得が必要です。
Jグランツについての詳細は以下ホームページをご覧ください。
ｊGrantsのホームページ：https://www.jgrants-portal.go.jp/

育成計画に基づき新任訪問看護師の育成について学んでいただくため、東京都（又は委託先）が実施する「管理者・指導者育成研修（育成定着推進コース）」の受講修了者が事業所にいることを要件とします。（当年度の研修修了でも可。）

以下のファイルをダウンロードしてご作成ください。

提出書類⼀覧をご確認の上、提出書類⼀式を全て揃えてご提出ください。

提出書類⼀覧（交付申請時）

第1号様式・第1号様式の2・様式1_1-2_1-3_予算書（所要額内訳書）（交付申請書）

勤務形態⼀覧表(健康診断等の実施状況付き、記載例含む)

※サービス提供体制強化加算の実績がない場合は、「健康診断等の実施状況」について、「勤務形態⼀覧表」に記載してください。
※サテライトがある場合は、「サテライト⽤」も提出が必要です。

前年度実施勉強会⼀覧(所内‧所外)
※サービス提供体制強化加算の実績がない場合は、「前年度勉強会実績」の提出が必要です。